Mitarbeitergespräch – Rechtslage & Regeln für HR

Das Führen von Mitarbeitergesprächen ist in Unternehmen an der Tagesordnung. Fragen nach den rechtlichen Rahmenbedingungen solcher Gespräche stellen sich Personaler und Arbeitnehmer vor allem dann, wenn Gegenstand des Mitarbeitergespräches „schwierige“ Themen sind: Welche Rechtsgrundlagen gelten für das Mitarbeitergespräch, wie sehen die Pflichten in diesem Zusammenhang aus und kann der Arbeitnehmer „Beistand“ in Anspruch nehmen? Der folgende Beitrag liefert Antworten.

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Veröffentlicht: www.umantis.com
Erscheinungsdatum: 20. August 2020